1. Зі статті ви дізнаєтесь:
2. Детальніше про накази на роботу читайте тут:
3. За яких обставин можлива робота у вихідний день:
4. Чи потрібно заповнювати наказ на роботу у вихідний або неробочий святковий день для відрядженого співробітника...
5. Як оформити роботу в святковий день
6. Як заповнити наказ про роботу у вихідний

Як заповнити наказ про роботу у вихідний день, коли виникла виробнича необхідність? Які вимоги пред'являються до оформлення роботи у вихідний, експерти розповіли в статті.

Зі статті ви дізнаєтесь:

Які підстави дозволяють залучити на роботу в неробочий час

Зразок наказу на роботу у вихідний заповнює роботодавець, якщо виникла необхідність залучити співробітників в 2019 році до виконання трудових обов'язків в дні відпочинку. На підставі статті 113 ТК РФ вихідні та всеукраїнські святкові дні вважаються неробочими, і залучати співробітників до робіт у вихідний можна тільки в разі крайньої необхідності.

Детальніше про накази на роботу читайте тут:

Зверніть увагу! У вихідні, святкові та неробочі дні до праці не можна залучати неповнолітніх громадян , Вагітних жінок. Творчі професії вважаються винятком.

У трудовому законодавстві вказані нормативи безперервної праці працівників. Протягом тижня співробітникам зобов'язані надати відпочинок не менше 42 годин на підставі статті 110 ТК РФ. При п'ятиденному тижні працівникам покладається два вихідних дня. При шестиденному - один.

Скачайте документи по темі:

Єдиним днем ​​відпочинку вважається неділю. Правилами внутрішнього розпорядку або колективними договорами встановлюється другий вихідний день. Якщо виробничий цикл здійснюється в безперервному режимі, раціонально скласти і затвердити позмінний робочий графік.

Наказом по підприємству роботодавець оформляє роботу у вихідні дні. Необхідно враховувати, що робота у вихідні та неробочі святкові дні не може стати нормою. Для залучення персоналу до трудової діяльності повинні бути істотні та вагомі підстави.

Довідка

За яких обставин можлива робота у вихідний день:

1. при загрозі виникнення надзвичайних ситуацій;
   
2. необхідності швидко усунути наслідки надзвичайних ситуацій, стихійних лих, аварій, поломок і т.д .;
   
3. при виникненні виробничої необхідності, якщо виникли надзвичайні або непередбачені ситуації потрібно усунути в екстреному порядку.

Зверніть увагу! Для роботи, пов'язаної з попередженням виникнення або екстреним усуненням надзвичайних ситуацій, роботодавець має право залучити працівників до виконання трудових обов'язків у вихідний або святковий день без попереднього письмового попередження.

Для вирішення виниклих проблем або усунення непередбачених ситуацій від працівника необхідно отримати письмову згоду на залучення до робіт у вихідний. Залучити до виконання трудових обов'язків без наказу, оформленого попередньо, роботодавець має право в наступних ситуаціях:

при аваріях, катастрофах;

необхідності обслуговувати населення постраждалих територій;

необхідності виконати невідкладні роботи у вихідний.

У всіх інших випадках роботодавець зобов'язаний повідомити персонал про залучення робіт у вихідний. Від працівників потрібно письмову згоду. Відмова не вважається порушенням і не тягне за собою накладення будь-яких санкцій на працівника

Виконання трудових обов'язків у вихідні або неробочі святкові дні працівниками творчих професій закріплюється внутрішніми локальними нормативно-правовими актами, фіксуються в колективних і трудових договорах.

Чи потрібно заповнювати наказ на роботу у вихідний або неробочий святковий день для відрядженого співробітника

Якщо співробітника відряджають у вихідний або неробочий святковий день, керівник організації зобов'язаний видати наказ і отримати письмову згоду працівника. Трудовий день оплачується в подвійному розмірі або надається додатковий вихідний день, а оплата за виконання службових обов'язків у неробочі дні підлягає оплаті в одинарному розмірі.

Довідка

Як оформити роботу в святковий день

Федеральними нормативними документами в Російській Федерації встановлюють дні державних свят. На підставі чинного законодавства святкові дні встановлені Трудовим кодексом РФ. Повний перелік зазначено в статті 112 ТК РФ. В цілому святкових днів 13:

1. Новорічні канікули, включаючи Різдво, тривають з 1 по 8 січня;
2. на міжнародний жіночий день відпочивають 8 березня;
3. на свято Весни і Праці посилання - 1 травня;
4. на День Перемоги - 9 травня;
5. на День Росії - 12 червня;
6. на День народної єдності - 4 листопада.

Зверніть увагу! На підставі пункту 7 статті 4 Федерального закону від 26 вересня 1997 N 125-ФЗ «Про свободу совісті та релігійні об'єднання», якось по-особливому клопотанням релігійних організацій святковими днями на окремих територіях РФ можуть бути оголошені і релігійні свята.

Відповідно до статті 112 ТК РФ святковий день, що випадає на вихідний, переноситься на наступний робочий день. На практиці така умова не поширюється на Новорічні канікули, Різдво. Вихідні, що випадають на самі тривалі канікули, переносять на інші робочі дні в році на підставі постанови уряду.

При підписанні постанови інші вихідні, збігаються з святковими днями, можуть бути перенесені з урахуванням раціональності компонування трудового режиму і днів відпочинку. Загальна постанову публікується за один місяць до вступу документа в силу. У 2019 загальний порядок встановлення і перенесення неробочих святкових днів визначено Постановою Уряду РФ «Про перенесення вихідних днів в 2019 році».

Зверніть увагу! Прийняття постанови про перенесення вихідних допускається змінювати протягом року. При такому варіанті документ публікую за два місяці до набрання ним законної сили.

Для персоналу, що працює по п'ятиденці, робочими днями можуть стати як субота, так і неділю. Тривалість робочого дня дорівнює тривалості часу, перенесеного на вихідний. Такі правила зафіксовані в Наказі Міністерства охорони здоров'я Росії від 13 серпня 2009 року N 588н «Про затвердження Порядку обчислення норми робочого часу на певні календарні періоди часу (місяць, а так же квартал або рік) відповідно до встановленої тривалістю робочого часу в тиждень».

Як заповнити наказ про роботу у вихідний

Зразок наказу роботі в вихідний день в 2019 році заповнюють поряд з оформленням інших документів при виникненні необхідності залучити персонал до виконання трудових обов'язків.

Звертаємо увагу! Видання наказу про залучення до роботи у вихідний день є обов'язковим (ст.113 ТК РФ).

Зразок про притягнення робіт у вихідний містить такі відомості:

причину

• Усунення аварій, наслідків стихійних лих, катастроф;
• запобігання виникненню аварій;
• інші причини.

Час виконання трудових обов'язків

• Вказують час роботи у вихідний;
• Перерв.

список працівників

• Порядок оплати і розмір компенсацій.

Завдання і розпорядження

• Список завдань для кожної служби окремо.

Від працівника слід отримати письмову згоду, що він готовий перервати відпочинок і вийти на роботу. Згода не буде потрібно, якщо основна причина полягає з необхідністю усунути аварію, наслідки надзвичайних подій або приступити до виконання трудових обов'язків, щоб усунути аварію.

Отримати згоду можна і за допомогою письмової заяви, проставлення підпису в наказі або розпорядженні, з яким співробітників необхідно ознайомити під розпис.

Зразок заяви працівника про згоду працювати у вихідний

Окремі категорії працівників письмово повідомляють про те, що вони мають законне право відмовитися від залучення до робіт у вихідний. З повідомленням співробітників знайомлять під розпис.

Зверніть увагу! На підставі статті 113 ТК РФ повідомити письмово про можливість відмовитися від роботи у вихідні роботодавець зобов'язаний жінок, які виховують дітей до трьох років, інвалідів.

Зразок письмового повідомлення

У наказі або розпорядженні по роботах у вихідний роботу вказують всі відомості про виконання трудових обов'язків. Уніфікованої форми такого документа не розроблено. Роботодавець заповнює наказ на бланку організації.

В шапку вписують найменування організації, реквізити і посади співробітників. Найменування документа відображає суть розпорядження. Обов'язково слід вказати причину, по якій будуть здійснюватися роботи у вихідні дні або неробочі святкові. Детально описуються трудові обов'язки всіх працівників, порядок оплати, коефіцієнт додаткової компенсації. У висновку прописуються відповідальні особи за виконання робіт, проставляється підпис керівника підприємства і дата.

Зверніть увагу! За роботу у вихідні виплачується компенсація в подвійному розмірі, якщо інші умови, не погіршують становище працівників, не встановлені внутрішніми нормативними актами або колективними договорами . За бажанням співробітники можуть отримати додатковий вихідний день. У цьому випадку оплата роботи оплачується в одинарному розмірі і надається день відпочинку.

зразок

Читайте по темі в електронному журналі: