1. Зі статті ви дізнаєтесь:
2. Детальніше про оплату святкових днів в січня 2018 читайте в статтях:
3. Перенесення святкових днів
4. Святкові дні в січні 2018 року
5. Робота в святкові дні
6. Відповідь підготовлена ​​спільно з редакцією «Системи Кадри»
7. Підстави для залучення до роботи у святковий день
8. Заборона на залучення до роботи в святкові дні
9. Оплата січневих святкових днів 2018 року
10. Оплата праці працівників, які не залучалися до роботи в свята
11. Оплата праці співробітників, які працювали в свята
12. Відповідь підготовлена спільно з редакцією журналу « кадрове справу
13. Особливості оплати праці в святкові дні
14. Оплата понаднормової роботи в свята в січні 2018 року

Роботодавці вже зараз замислюються про забезпечення безперервності роботи компанії в новорічні канікули. Залучити співробітника до роботи в свята можна, але тільки з його згоди. І це зажадає підвищеної оплати в розмірі, встановленому законом.

Зі статті ви дізнаєтесь:

Святкові дні

Список неробочих днів, які є святковими в Російській Федерації, встановлений ст. 112 ТК РФ. В цілому він включає в себе 14 днів, що є пам'ятні дати, а також релігійні та світські свята. При цьому 8 з них припадають на так звані новорічні канікули, які наступають в січні. Роботодавець може надавати співробітникам неробочі святкові дні на підставі чинного законодавства, проте на свій розсуд він може також прописати їх в Правилах внутрішнього трудового розпорядку. Про те, який варіант найбільш прийнятний , Розповідає наш експерт.

Детальніше про оплату святкових днів в січня 2018 читайте в статтях:

Таким чином, фактично за рахунок таких тривалих свят кількість робочих днів у січні виявляється істотно нижче, ніж в будь-якому іншому місяці року. Однак Трудовий кодекс забороняє на цій підставі скорочувати заробітну плату працівників, які отримують оклад.

Скачайте документи по темі:

Перенесення святкових днів

Та ж стаття 112 ТК РФ встановлює, що в разі, якщо святковий день збігається з вихідним, він підлягає перенесенню в порядку, встановленому чинним законодавством. Так, в більшості випадків він переноситься на робочий день, наступний за святом. Однак в деяких випадках спеціальною постановою уряду він може бути перенесений на будь-який інший робочий день в році. Зокрема, такий алгоритм часто застосовується щодо вихідних днів , Які збігаються з новорічними канікулами, з метою оптимізації режимів праці і відпочинку працівників в інші періоди року.

Саме тому щороку Уряд готує відповідну постанову, яка враховує конкретний розподіл святкових днів протягом кожного календарного року.

Розрахунок святкових днів в січні 2017 року здійснювався на підставі Постанови Уряду РФ від 04.08.2016 N 756. У 2018 року діятиме Постанова Уряду РФ від 14.10.2017 N 1250.

На підставі цих та інших документів ми щороку складаємо виробничий календар : Цей зручний інструмент дозволяє швидко і без зайвих витрат часу розрахувати кількість робочих днів протягом визначеного часу та визначити суму відпускних, допомоги по тимчасовій непрацездатності та інших виплат.

Читайте поради про те, як оплатити співробітнику роботу в святковий день, від експертів « системи Кадри »

Святкові дні в січні 2018 року

Згідно з постановою № 1250 в січні 2018 року новорічні канікули триватимуть з 1 по 8 січня включно. Доповненням до них стануть останні два дні 2017 року - 30 і 31 грудня, які є вихідними для більшості працівників в силу того, що припадають на суботу та неділю. Таким чином, першим робочим днем ​​в Новому році буде вівторок, 9 січня. Як і в попередні роки, вихідні, що збіглися з святковими днями, були перенесені на інші місяці.

Завдяки цьому в цілому в січні буде 17 робітників і 14 вихідних днів. При стандартній 40-годинному робочому тижні норма часу для п'ятиденного тижня з двома вихідними днями складе 136 годин.

Робота в святкові дні

За загальним правилом, зафіксованому в статті 113 ТК РФ, залучення співробітників підприємств до роботи в святкові дні не допускається. Разом з тим, ця ж стаття містить перелік ситуацій, в яких вихід персоналу на роботу в свята дозволений - з дотриманням певних умов.

Питання з практики

Як оплатити роботу у вихідний або святковий день?

Відповідь підготовлена ​​спільно з редакцією «Системи Кадри»

Відповідає Ніна Ковязіна
заступник директора департаменту медичної освіти і кадрової політики в охороні здоров'я МОЗ Росії

Додаткові виплати за роботу у вихідні та святкові дні відпочинку можуть бути встановлені колективним або трудовим договором, а також іншими внутрішніми локальними актами організації ( ст. 149 ТК РФ ). Розмір таких доплат може бути будь-яким, але не нижче мінімального рівня, встановленого статтею 153 Трудового кодексу РФ.

Конкретний порядок виплат залежить від системи оплати праці, яка застосовується в організації. Слід розрізняти порядок оплати роботи у вихідні дні та свята:

З відповіді « Як встановити доплату за роботу у вихідні та свята »

Як пояснюється в рекомендаціях, виданих Рострудом з питання про надання співробітникам святкових днів, в більшості випадків такими умовами є:

• наявність у роботодавця підстав для залучення працівника до роботи у вихідний, передбачених чинним законодавством;
• наявність письмового розпорядження за підписом роботодавця;
• наявність письмової згоди співробітника на вихід на роботу в святковий день;
• організація врахування думки профспілкової організації в разі, якщо вона є на підприємстві.

Про те, як саме виробляється врахування думки профспілкового органу, ми розповідаємо в цьому матеріалі .

Підстави для залучення до роботи у святковий день

Залучення співробітників до роботи у святковий день допустимо для тих організацій, які належать до однієї з перерахованих категорій:

• підприємства безперервного циклу, виробничий процес яких не передбачає можливості його призупинення;
• підприємства, зайняті в сфері обслуговування населення;
• організації, що займаються здійсненням робіт з навантаження і розвантаження товарно-матеріальних цінностей, а також ремонту будівель, споруд, обладнання та інших активів.

Інші організації можуть залучати співробітників до роботи в свято в разі виникнення певних обставин. Що стосується працівників творчих професій, то для них можливість виходу на роботу в свято визначається положеннями локальної нормативної документації або колективного або індивідуального трудового договору.

Для всіх перерахованих обставин обов'язковою умовою легітимного залучення працівника до роботи є його письмову згоду. Однак в особливих умовах це можливо навіть при його відсутності. Які саме випадки входять в цей перелік, ми детально розповідаємо в нашому матеріалі .

Заборона на залучення до роботи в святкові дні

Стаття 113 ТК РФ встановлює категорії працівників, до яких застосовуються особливі умови в частині можливості залучення до роботи у святковий день. До зазначених категорій відносяться особи з інвалідністю та співробітниці, які мають дітей, чий вік не досяг трьох років. Для зазначених груп працівників залучення до роботи в розглянуті дні можливо тільки при дотриманні наступних умов:

відсутність заборони на роботу в свята з медичних причин;

інформування працівників про наявність у них права відмовитися від роботи в свята, підтверджене особистим підписом співробітника;

всі інші умови, необхідні для залучення працівників до праці в святкові дні.

У деяких випадках аналогічні вимоги можуть поширюватися і на інших співробітників. Ознайомтеся з нашим матеріалом , Щоб дізнатися, до кого з них застосовні ці правила.

Оплата січневих святкових днів 2018 року

Порядок оплати святкових днів в січні 2018 року залежати від ряду факторів. Зокрема, для того, щоб визначити суму виплат, належних конкретному працівникові, необхідно взяти до уваги:

• графік роботи, встановлений на підприємстві;
• систему оплати праці даного співробітника;
• факт залучення його до роботи в святкові дні в січня 2018 для оплати.

Залежно від сукупності цих факторів буде визначатися те, як оплачуються святкові дні в січня 2018.

Оплата праці працівників, які не залучалися до роботи в свята

Для співробітників, які працюють в умовах встановленої тривалості робочого тижня, розмір оплати праці зручно визначати на підставі виробничого календаря. При цьому в даному випадку не має принципового значення, який саме тип робочого тижня встановлено на конкретному підприємстві - необхідно лише вибрати відповідний розділ календаря:

• для працівників з 40-годинним робочим тижнем норма часу в січні 2018 року становитиме 136 годин;
• для працівників з 36-годинним робочим тижнем така норма складе 122,5 години;
• для співробітників з 24-годинним робочим тижнем цей показник складе 81,6 години.

У разі, якщо працівнику встановлено окладная система оплати праці , При відпрацюванні необхідної кількості часу він повинен отримати оклад в повному обсязі. Таким чином, для них оплачувані святкові дні в січня 2018 - це повна тривалість новорічних канікул, встановлених законом.

Для співробітників, які працюють на умовах відрядної або отримують тарифну ставку оплати праці, розмір оплати, святкових днів в січні 2018 року визначається шляхом множення подвійної ставки за одиницю продукції на кількість випущених одиниць або подвійної тарифної ставки на кількість відпрацьованих годин відповідно (ст.153 ТК РФ). Зручну таблицю для проведення необхідних розрахунків ви можете знайти в нашому матеріалі . Але це правило діє, якщо працівники залучалися до праці в свята.

Якщо співробітники, щодо яких діє відрядна система оплати праці або введені тарифні ставки, в новорічні свята не працюють, їм нараховується спеціальна доплата. Про те, як визначити її розмір, ми розповідаємо в нашій статті .

Оплата праці співробітників, які працювали в свята

Якщо ж роботодавцю довелося залучити працівника до роботи в свята, слід ретельно ознайомитися з тим, як оплачуються новорічні свята в 2018 році. Так, загальне правило, встановлене для такої ситуації ст. 153 ТК РФ, вимагає, щоб в цьому випадку співробітники отримали оплату за свою працю не менше, ніж в подвійному розмірі. З урахуванням діє по відношенню до конкретного працівника системи оплати праці це означає наступне:

• оплата святкових в січні 2018 роки для співробітників, які працюють за відрядною системою оплати праці, проводиться за подвійною ставкою за кожну вироблену одиницю продукції;
• оплата роботи у святкові дні 2018 року для працівників з погодинною оплатою здійснюється виходячи з годинної або денної ставки, встановленої для них, збільшеною вдвічі.

Щоб зрозуміти, як оплачувати святкові дні в січня 2018 для працівників на окладі, слід розрахувати розмір оплати за день (якщо вони виходили на повний день) або годину (якщо їх робочий день в свята був неповним) роботи. Це робиться за допомогою ділення окладу на кількість днів або годин роботи в рамках нормальної тривалості робочого часу, встановленого для їх робочого тижня. При цьому, в разі, якщо робота у вихідні укладалася в місячний норматив робочого часу, такі працівники повинні отримати одну денну (годинну) норму за кожен день роботи (година) роботи в свята понад оклад. Якщо залучення до роботи в святкові дні здійснюється з перевищенням нормальної кількості робочих годин, співробітники повинні отримати подвійну ставку понад оклад.

практична ситуація

Як тепер оплачувати роботу в свята: три приклади з урахуванням останніх змін

Відповідь підготовлена спільно з редакцією журналу « кадрове справу

Відповідає Юлія Девяткова,
юрист, експерт журналу «Кадрове справа»

У 2017 році скасували радянські акти про роботу в святкові дні. В Трудовий кодекс перенесли правило, що доплату співробітнику нараховують за годинник, які він фактично відпрацював у свято. Але зі старих радянських актів взяли не всі норми, тому тепер неясно, як вважати доплати при роботі за графіком.

Співробітникам, які працюють в режимі п'ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями і отримують оклад, роботу в свято оплачуйте додатково до окладу. За загальним правилом, доплата становить мінімум дві денних (часових) ставки. Якщо співробітник бере за роботу в свято відгул, доплату нараховуйте в одинарному розмірі ( ст. 153 ТК РФ ) ...

Повна версія відповіді доступна після безкоштовної реєстрації

Особливості оплати праці в святкові дні

Відповідь на питання про те, як оплатити святкові дні в січні 2018, базується на фактичну кількість годин, які працівник відпрацював в свята. У разі, якщо його зміна частково покривається часовими межами звичайного робочого дня, оплату в підвищеному розмірі підлягають тільки години, що припадають на святковий день.

У загальному випадку розрахунок святкових днів в січня 2018 грунтується на положеннях ст. 153 ТК РФ. Однак роботодавець має право застосувати для цих цілей інші нормативні документи - наприклад, локальні правові акти організації, колективні договори з працівниками або індивідуальний трудовий договір з конкретним співробітником.

Правила розрахунку розміру оплати за роботу в свята будуть застосовуватися в разі, якщо вони встановлюють для працівника більш високий у порівнянні з законодавством рівень заробітної плати. При цьому встановлення оплати нижче рівня, передбаченого Трудовим кодексом, не допускається.

Роздумуючи над тим, чи оплачуються святкові дні в січні 2018, роботодавцю також необхідно брати до уваги положення зазначеної статті в частині надання працівникові вибору між різними варіантами компенсацій за роботу в свято. Зокрема, замість подвійного розміру оплати співробітник може вибрати оплату в одинарному розмірі, яка доповнюється наданням відпочинку в інший день. Про те, як оплачується цей день, ми розповімо в нашому матеріалі .

Оплата понаднормової роботи в свята в січні 2018 року

Святкові дні в січня 2018 для оплати понаднормової роботи розглядаються в загальному порядку.

Розрахунок розміру оплати праці працівника за роботу в свята визначається в залежності від загальної тривалості відпрацьованого їм часу. Поняття понаднормової роботи до даної ситуації не застосовується.

Винятком з цього порядку, однак, є питання оплати святкових днів в січні 2018 року за залучення працівника до роботи в нічні години. Згідно ст. 96 ТК РФ нічним часом вважається проміжок з 22 до 6 годин. У цьому випадку кожну годину роботи повинен оплачуватися співробітнику в підвищеному розмірі, встановленому локальним нормативним актом або іншим документом.

Найактуальніші статті по темі з практичного журналу « кадрове справу »

При цьому мінімальна величина такого підвищеного розміру визначена Постановою Уряду РФ від 22.07.2008 N 554. Вона становить 20% тарифної ставки, яка застосовується до даного співробітника в денний час. При цьому з огляду на, що в даному випадку мова йде про оплату святкових днів в січні 2018 року, потрібно приймати тарифну ставку для розрахунків не менш ніж у подвоєному розмірі згідно зі ст. 153 ТК РФ. Про те, як оформити такі виплати, читайте в нашому матеріалі .